退職を控えた時、「お菓子を配らないと失礼？」と悩んでいる人も多いのではないでしょうか。しかし、実は退職時にお菓子を配らないという選択肢も十分にあります。
この記事では、弊社が独自に100名の退職経験者に行ったアンケート結果や、退職時のお菓子を配らない理由、配らない場合のマナーについて詳しく解説します。
退職時にお菓子を配らないのは常識外？
退職挨拶でお菓子を配るかどうかは、今では個人の判断に任されています。
弊社が行った独自調査によれば、退職時にお菓子を「配らなかった」と答えた人は54%。その理由の1位は「面倒くさかった」（20%）であり、続いて「お金がかかる」（16%）、「職場が嫌いだった」（16%）という結果が出ました。実際、お菓子を配る必要性は感じていない人が多いことが分かります。
なぜ退職時にお菓子を配らない選択をするのか？
お菓子を配らない理由はさまざまですが、アンケート結果をもとに特に多い3つの理由を挙げます。
1. 面倒くさかった
退職時は、業務の引き継ぎや退職手続きに追われることが多く、お菓子を用意する余裕がないという人が多数です。手間をかけてお菓子を準備するよりも、メールでの挨拶や感謝の言葉だけで済ませたいと考える人が多いのが実情です。
2. お金がかかる
退職時に全員にお菓子を配るとなると、予想以上に費用がかさむ場合があります。特に大規模な職場では一人あたりに用意するお菓子代が負担となり、あえて配らないという選択肢を取る人もいます。
3. 職場環境が悪かった
職場に不満を抱いている人が退職する場合、感謝の気持ちを示すためにお菓子を配るのは不本意だと感じることも多いです。特に、退職理由が人間関係や職場の環境に関連している場合、無理にお礼の品を用意する必要はありません。
退職時にお菓子を配らない場合のマナーとは？
退職時にお菓子を配らない場合でも、最低限のマナーを守ることは重要です。以下に、マナーとして守っておくべきポイントを挙げます。
1. 退職の挨拶は必ずする
お菓子を渡さない場合でも、退職の挨拶を丁寧に行うことは重要です。直接挨拶が難しい場合は、退職挨拶メールを送ることも一つの手段です。メールの場合でも、感謝の気持ちをしっかり伝えましょう。
2. 後任者の紹介を忘れない
取引先やお世話になった方々には、後任者をきちんと紹介することが大切です。後任者の連絡先を添えて、業務がスムーズに進むように配慮しましょう。
3. 特にお世話になった人には個別にお礼を
お菓子を配らないとしても、特にお世話になった上司や同僚には個別に感謝の気持ちを伝えることが大切です。メールや短いメッセージカードを用意して、感謝の気持ちを伝えましょう。
退職時のお菓子の選び方
もしお菓子を配ることにした場合、どんなお菓子を選べば良いのかについても知っておくと便利です。以下のポイントを参考にしてみてください。
1. 個包装されているお菓子
退職時に配るお菓子は、個包装されているものが望ましいです。衛生的で、持ち帰りもしやすく、相手が食べやすいという利点があります。
2. 日持ちするものを選ぶ
お菓子は日持ちするものを選びましょう。生菓子などは避け、賞味期限が長いクッキーやせんべい、焼き菓子などがおすすめです。
3. 一人当たりの費用を抑える
退職時のお菓子の相場は、一人当たり100～150円程度が一般的です。無理をせず、予算内で用意できるものを選びましょう。
退職挨拶にお菓子を配らない選択は「いらない」と思ったら無理しない
お菓子を配らない場合でも、感謝の気持ちをきちんと伝えることが大切です。
無理にお菓子を用意せず、メールや言葉で気持ちを表す方法も十分に円満な退職を実現できます。退職を控えている方は、自分の状況に合わせて最適な選択肢を考えてみてください。
