年金制度が2022年4月に改正されました。この改正は、特にシニア世代にとって大きなメリットをもたらすものです。本記事では、年金制度改正法の内容やそのメリットについて、詳しく解説します。40代～60代のシニア世代の皆さん、ぜひ参考にしてください。
年金制度改正法とは？
年金制度改正法の背景
年金制度改正法とは、2020年に成立した「年金制度の機能強化のための国民年金法等の一部を改正する法律」のことです。この改正法は2022年4月1日から段階的に施行されています。
なぜ年金制度が改正されたのか？
年金制度が改正された理由は、日本人の平均寿命が伸びたことで、従来の年金制度では老後生活を十分にカバーしきれなくなってきたからです。
年金制度改正法で知っておくべき4つの変更ポイント
1. 短時間労働者の厚生年金／健康保険加入条件が緩和
短時間労働者が厚生年金や健康保険に加入するための条件が緩和され、加入しやすくなりました。これにより、パートやアルバイトでも将来の受給額を増やすことが可能です。
2. 65歳以上でも働きながら年金額を増額可能
改正前は65歳以降も支払い続けてきた厚生年金が、増額分が反映されるのは退職時か70歳になるまで待たなければなりませんでしたが、改正後は毎年増額分が支給されるようになりました。
3. 公的年金の受給開始時期が「60歳〜75歳」のあいだで選べる
受給開始時期を60歳から75歳の間で自由に選べるようになり、自分のライフスタイルに合わせた年金受給が可能になりました。
4. 確定拠出年金の加入要件が緩和され入りやすく
確定拠出年金（DC）の加入要件が緩和され、より多くの人が加入しやすくなりました。また、企業型DCと個人型DC（iDeCo）の加入年齢も引き上げられました。
シニア層へのメリットについて
今回の改正は、特にシニア世代にとって大きなメリットがあります。短時間労働者でも社会保険に加入しやすくなり、将来の年金受給額を増やすことができます。また、65歳以上でも働きながら年金受給額を増やせるため、老後の不安を軽減することができます。
早期退職した短時間労働者にとってのメリット
パートやアルバイトでも、短時間労働者が社会保険に加入しやすくなり、将来の受給額を増やすことができます。
シニア層にとってのメリット
65歳以上でも働きながら年金受給額を増やせるため、老後の資金に対する不安を軽減できます。
まとめ
年金制度改正法は、特にシニア世代にとって大きなメリットがあります。短時間労働でも将来の年金受給額を増やせるようになり、65歳以上でも働きながら年金額を増やせるため、老後の資金に対する不安を軽減できます。働き方を柔軟にして、将来のために備えましょう。
