「会社辞めたい」を上司に伝える前に知っておきたい!説得を突破する3つの黄金ルール

目次

はじめに

「会社を辞めたいのですが、上司から説得されそうでなかなか言い出せずにいます…。」そんな悩みを抱えている方も多いのではないでしょうか。本記事では、筆者の実体験をもとに、説得を突破するための具体的な対策を解説していきます。

この記事で分かること

  • 会社を辞めたい時の説得に対する対処法
  • 説得された時の心構え
  • 会社からの説得が厳しいときの対処法

会社を辞めたいと言ったときの説得の鉄則

まずは「説得する側」の気持ちを理解することが重要です。会社側は以下のような理由で説得を試みることが多いです:

  • 仕事がキツいから辞めたい→部署移動や休暇を提案
  • 人間関係に不満がある→改善を約束
  • 仕事が合わない→経験を積むことを提案

説得を突破する3つのポイント

①辞める理由は「やりたい事ができたから」

退職の理由として最も説得を回避できるのは「新しい挑戦がしたいから」です。前向きな理由は説得が難しく、会社側も理解を示しやすい傾向にあります。

②転職先を事前に決めておく

転職先が決まっていると、説得を突破しやすくなります。入社日が決まっているため、退職手続きがスムーズに進むケースが多いです。

③説得に対して感謝の気持ちを持つ

説得は「あなたが会社に必要とされている証」でもあります。感謝の気持ちを持って対応することで、円満な退職につながります。

本当に限界を迎えた時の対処法

心身の健康が限界を迎えている場合は、以下の選択肢を検討してください:

  • 休職制度の利用
  • 退職代行サービスの活用
  • 労働組合や弁護士への相談

まとめ

会社を辞めたい時の説得を突破するには:

  • 前向きな理由で退職を伝える
  • 転職先を事前に決めておく
  • 説得に対して感謝の気持ちを持つ
  • 限界を迎えた場合は、迷わず自分を優先する

参考文献

著者/監修
鈴木 隆 (Takashi Suzuki)

東京大学経済学部を卒業後、採用人事やキャリアコンサルタントを中心に複数企業で活動。国家資格キャリアコンサルタントの資格を持ち、退職から新たなキャリア形成まで一貫してサポートしています。「すべての人が安心して退職し、新たな未来に進む手助けをしたい」という信念のもと、多くの相談者を支援しています。

退職は終わりではなく、新たなスタートラインです。あなたの背中を押すパートナーとして、全力でサポートさせていただきます。」

よかったらシェアしてね!
  • URLをコピーしました!
  • URLをコピーしました!
目次