仕事のストレスや人間関係、将来の不安など、退職を考える理由はさまざまです。しかし、「どうやって退職を伝えればいいのか」「引き止められたらどうしよう」といった不安が付きまとい、なかなか一歩が踏み出せない方も多いのではないでしょうか。そんな時、退職代行サービスが頼れる味方になります。
この記事では、退職代行会社に寄せられるよくある質問とその答えを紹介し、退職の不安を解消する手助けをします。
退職代行によくある質問 20選！
1. 本当に退職できるの？
退職代行サービスの成功率はほぼ100％。法律では、正社員やアルバイトは退職の意思を伝えてから2週間後には退職が成立します。契約社員でも「やむを得ない理由」があれば会社と交渉し、即日退職が可能です。代行業者が退職の手続きをすべて行うので、退職意思を伝えるだけでスムーズに辞められます。
2. 即日退職は可能ですか？
即日退職は法律的に難しいケースもありますが、退職代行は会社に即日退職の意向を伝えることができます。特に精神的・身体的理由がある場合や有給休暇を利用することで、実質的に即日で出社しない形を取ることができます。まずは有給休暇の残日数を確認し、即日退職に利用できるか相談してみましょう。
3. 上司からの連絡が怖いです。対処法はありますか？
退職代行は、会社に対して依頼者への直接連絡を控えるように依頼します。大半の企業はこれに従いますが、どうしても連絡が来た場合は、再度退職代行に報告して対応してもらいましょう。万が一トラブルが続く場合は、弁護士に相談することもおすすめです。
4. 親に連絡がいかないか心配です。
雇用時に緊急連絡先として親を指定している場合、会社が親に連絡する可能性もありますが、緊急でない限り稀です。退職代行サービスでは、親への連絡を控えるよう会社に伝えてくれます。もし連絡があった場合も、退職代行を通じて対応をお願いできます。
5. 有給は消化できますか？
有給休暇は労働者の権利です。退職の意思を伝えた後でも、消化が可能で、会社が時期をずらす「時季変更権」は退職時には行使できません。有給を使って出社せずに退職することもできます。有給消化の具体的な流れを知っておくと安心です。
6. 契約社員でも退職代行を利用できるの？
契約社員も退職代行を利用できます。法律上、契約期間中は退職が難しいとされていますが、「やむを得ない理由」があれば会社と交渉して即日退職が可能になることもあります。退職代行が交渉を代行してくれるので安心です。
7. 退職代行サービスは違法なの？
退職代行サービスが違法になるのは「非弁行為」を行った場合です。労働組合提携や弁護士監修のサービスを選ぶことで、法的にも安全に利用できます。違法行為を避けるためにも、信頼性の高い業者を選ぶことが重要です。
8. 社宅に住んでいるけど退去はどうなる？
社宅の退去日は会社の規定により決定されることが多いですが、退職代行が会社と交渉することで、退去日を調整することも可能です。社宅退去後の生活についても相談できる場合があるので、事前に確認しておくと安心です。
9. 退職後に会社から報復されない？
法律では、退職後の報復行為は禁止されています。退職後にトラブルがあった場合、退職代行や弁護士が対応してくれるので、心配せずに依頼しましょう。退職後のアフターサポートが充実している業者を選ぶとさらに安心です。
10. 退職代行の費用はどのくらい？
退職代行サービスの費用は2万円〜5万円程度が相場です。サービス内容やサポートの範囲によって料金は異なりますが、費用対効果を考えて選びましょう。無料相談を実施している業者も多いので、事前に費用を確認するのがおすすめです。
11. 就業規則で1ヶ月前に退職を申告することになっていますが、即日で退職できますか？
就業規則で「1ヶ月前に退職を申告する」規定があっても、これは会社の独自ルールであり、民法上では退職の通知から2週間で雇用契約が終了します。やむを得ない事情や会社の合意があれば、即日退職も可能です。
12. 会社からの連絡が来ませんか？
退職代行は、会社に対して依頼者や緊急連絡先への連絡を控えるように伝えます。多くの場合、会社はこれに従いますが、強制力はありません。万が一連絡があった場合は無視しても問題ありません。
13. 人手不足の職場でも退職できますか？
退職は労働者の権利です。人手不足の職場であっても、退職を伝えることで退職は可能です。「人手不足で辞めると迷惑がかかる」と悩む方もいますが、会社の人員管理は会社の責任であり、退職者の責任ではありません。
14. 保険証などの返却物はどうすればいいですか？
退職代行サービスを利用する場合、保険証などの返却物は本人が会社宛に郵送する形で対応することが一般的です。事前に返却方法を退職代行に確認し、指示に従って手続きを進めましょう。
15. 離職票などの書類はもらえますか？
退職代行を利用しても、離職票や源泉徴収票などの退職に必要な書類は会社から受け取ることができます。退職代行が会社に依頼し、本人の住所に郵送してもらうよう手配します。
16. 土日祝日や夜間に退職代行をお願いできますか？
多くの退職代行業者は、土日祝日や夜間でも対応可能です。シフト制の職場や夜間の退職連絡が必要な場合でも、対応してもらえるか事前に確認しておくと安心です。
17. 退職後に損害賠償請求されることはありますか？
会社が退職者に損害賠償を請求することは稀ですが、正当な理由がない場合や、会社に多大な損害を与えたとみなされる場合には注意が必要です。退職代行と相談し、弁護士と連携して対応することでトラブルを回避しましょう。
18. 退職金は受け取れますか？
退職金の有無は、就業規則や労働契約によって異なります。退職代行が退職金の受給をサポートすることもありますので、就業規則を確認し、受け取れる権利がある場合は遠慮せずに依頼しましょう。
19. 上司に苦情を伝えたいが可能ですか？
退職代行は、依頼者の希望に応じて上司や会社に対して苦情を伝えることが可能ですが、あくまで円満退職が目的です。感情的な発言はトラブルを引き起こす可能性もあるため、慎重に判断しましょう。
20. 退職代行を使うメリットとデメリットを一言でいうと？
メリットとしては、ストレスなく退職できること、上司とのやり取りを避けられることが挙げられます。一方、デメリットは費用がかかることや、即日退職が必ずしも保証されない点です。事前に業者との相談を通じて、自分の状況に合ったサービスを選ぶことが大切です。
退職代行で不安なく新たなスタートを切ろう！
退職代行は、不安な退職手続きをプロに任せることでスムーズに次の一歩を踏み出せるサービスです。
事前にしっかりと情報を収集し、自分に合った退職代行サービスを選ぶことで、安心して退職を進めることができます。気になることがあれば、まずは無料相談を利用してみましょう。
