「退職代行って本当に辞められるの？」そんな疑問を持つ方も多いのではないでしょうか。多くの人に利用されている退職代行サービスですが、実際に失敗するケースもゼロではありません。今回は、実際に退職代行で辞められなかったケースを紹介します。この稀な事例を知ることで、今後の参考にしていただければと思います。
退職代行で絶対に辞められるわけではない？
結論から言うと、退職代行サービスで辞められないケースは稀ですが存在します。
ほとんどの人は問題なく退職に成功していますが、退職代行を利用しても100％辞められるという保証はありません。以下で紹介する事例は、特に珍しいものですが、誰にでも起こり得る可能性があります。
失敗例：退職代行を使ったのに会社から逃げ切れなかったAさんのケース
名前: Aさん（仮名）
年齢: 24歳
職業: 元会社員（新卒1年目）
退職理由: 職場の環境に対する不満と人間関係のストレス
経歴: 大学卒業後、新卒で大手企業に入社。しかし、職場のハラスメントや過重な仕事量に耐えかね、入社1年目にして退職を決意。今回の事例は、新卒1年目のAさんが退職代行を利用した際に起きたものです。Aさんは会社に不満があり、自分で退職の意思を伝えることができず、退職代行サービスに頼ることにしました。しかし、結果的にスムーズに辞めることができませんでした。
Aさんの退職代行利用の流れ
Aさんは退職代行を依頼し、退職決行日を迎えました。この日、Aさんは上司たちが家に来ることを恐れ、友人の家に避難していました。友人宅で退職代行の連絡を待ち、やがて「無事に退職できました」という報告を受けたAさんは、安心してその日を過ごしました。
しかし、夕方に自宅に戻ったAさんは驚愕の光景を目にします。自宅マンションの前には上司が待ち構えていたのです。
上司はAさんに対して怒りを露わにし、退職代行を利用したことを厳しく叱責。結果、Aさんは翌日から再び出社し、2週間後に引き継ぎを終えた上でようやく退職できたのです。
失敗の原因と考えられるポイント
この事例のようなケースは非常に稀ではありますが、なぜこのような事態が起きたのでしょうか。以下にその可能性を挙げてみます。
- 会社の対応が強引だった
退職代行業者は、依頼者が会社と直接接触しないように働きかけますが、会社側がその指示を無視し、直接訪問することもあります。特に怒りっぽい上司や強引な企業文化の場合、従業員に対してプレッシャーをかけてくることがあるようです。 - 退職代行の連絡方法のタイミング
退職代行の連絡が会社の始業時間に近かったことも、上司が行動を起こしやすい要因になったと考えられます。退職のタイミングを見計らって、もう少し時間を調整することも大切です。 - 避難先がバレていた可能性
避難先の情報が漏れていたわけではないですが、念には念を入れ、少しでも警戒することでリスクを減らす必要があります。
退職代行利用時の注意点と対策
退職代行を利用する際には、以下の対策を取ることが重要です。
- 当日は必ず安全な場所に避難する
自宅には戻らず、親しい友人や家族の家に避難することをおすすめします。しばらく連絡が取れない状態を保ち、上司が直接訪問してきても対応しないようにしましょう。 - 連絡を取らない徹底した対策を
万が一、上司や会社から電話がかかってきた場合は絶対に出ないようにし、すぐに着信拒否の設定をするのがベストです。 - 退職代行業者と事前に細かな打ち合わせを
業者に対して「自宅訪問された際の対応策」なども相談しておくことで、事前にトラブルを防ぐことができます。
退職代行を使うなら徹底した準備が必要
退職代行サービスは、精神的な負担を減らしスムーズに退職するための有効な手段です。
稀ですが、今回のようなケースもあることを踏まえ、しっかりとした準備と対策が必要です。退職の際のトラブルを避けるためには、信頼できる業者選びと慎重な行動が不可欠です。
